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科林公司通过招聘、内部调剂补充岗位的员工应能够胜任本职工作，并以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学的安排最合适的工作，充分考虑员工的成长和价值。 |
| 科林公司的薪酬体系遵循以下原则： |
1）薪酬体系包括岗位薪酬、绩效薪酬和福利待遇
2）岗位薪酬为固定薪酬
3）绩效薪酬为浮动薪酬
4）薪酬随员工能力与公司业绩而增长 |
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| ◎绩效考核： |
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| 科林公司的绩效考核遵循以下原则： |
1）客观、公正
2）贡献、能力、敬业精神
3）做人与做事并重，品德与才能共举 |
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| 科林公司考核方法主要采用目标考核和关键指标（KPI）考核相结合，分为季度考核和年终考核。 |
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